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                                                        来源:湖北体彩网
                                                        发稿时间:2020-04-09 16:08:07

                                                        公开招聘制度是事业单位人事管理基本制度之一,是事业单位补充工作人员的主渠道。新《招聘办法》明确,招聘单位对急需引进的高层次人才、紧缺专业人才等,可以采取直接考察的方式进行招聘,区别岗位特点、人才层次等不同属性。同类岗位招聘次数较多的单位或部门,可探索实施笔试成绩在当年多次有效的招聘方式,避免重复考试、招聘成本高等问题,提高招聘工作效率。不再统一硬性要求笔试成绩不低于30%。可根据拟招聘人数等额或差额确定体检考察人选等创新举措。这些措施为招聘单位科学确定招聘方式预留了充足政策空间,既方便“高精尖缺”人才引进,也方便一般人才的招聘,切实增强了招聘单位选人用人的自主性和科学性。

                                                        新《招聘办法》还明确应聘人员对公开招聘如有异议的救济方式和途径,保障应聘人员的正当权益。同时要求应聘人员诚信应聘,须对自己提供的信息和以往行为负责,如提供虚假不实等材料且影响聘用资格的,一经查实,取消应聘资格。新办法还将保障公开招聘公平贯穿始终,要求主管部门和人事综合管理部门强化服务、指导和监管,并明确各类材料存档要求,细化了责任追究情形等。【海外网4月10日|战疫全时区】据天空新闻台报道,英国首相府发言人称,首相约翰逊精神状态非常好,已于当地时间9日晚上离开重症监护室,被送往病房。在病情恢复的初期阶段,他将留在医院,接受非常密切的病情监控。

                                                        华盛顿大学健康指标和评估研究所(IHME)模型预测,美国医疗资源瓶颈与每日新增死亡数的峰值将于4月12日,也就是周日提前到来。本周一与周三,该模型连续下调了此前的预测,包括所需要的病床位、呼吸机数量,并将截至8月初的累计死亡数从81766例下降至60415例。

                                                        根据Worldometers全球实时统计数据,意大利新增新冠肺炎确诊病例4204例,累计143626例。新增610例死亡病例,累计死亡病例上升至18279例。

                                                        建立新聘用人员服务期制度。拟聘用人员名单公示后无故放弃的,招聘单位或其主管部门可在名单公示结束后的一年内不再接受其再次应聘。新聘用人员与招聘单位订立三年以上聘用合同的,除依法依规解除聘用合同外,应在招聘单位最低服务三年(含试用期),防止恶意应聘、无效招聘,为招聘单位尽力留住人才。

                                                        据Worldometers全球实时统计数据,截至北京时间10日凌晨0时30分许,全球累计新冠肺炎确诊病例超过155万,达到1554713例。其中累计死亡超过9万例,达到91817例。

                                                        IHME研究所预计,美国新增病死人数将在本周日达到峰值

                                                        白宫新冠疫情工作组专家福奇表示,各地的社交隔离政策正在奏效,新增病例似乎已接近峰值,下周可能出现拐点。但病死数一般来说存在滞后性。目前白宫建议的社交隔离政策维持至4月30日。消息人士称,特朗普正考虑设置第二个工作组,专门研究重启经济问题。

                                                        美国新冠肺炎确诊病例超过45万例 死亡超过1.5万例

                                                        3月23日,美国日新增确诊病例首次超过1万例,新增死亡人数也突破三位数。特朗普3月26日承认,确诊人数上升是因为“检测效率提高了”。